Eu paguei tudo a meu funcionário e ele moveu ação contra mim. Isto é possível?

Doutor, você além de médico, se tiver o seu consultório, clínica, hospital, quando contrata um funcionário, tem que ter bastante cuidado, pois tem que ser bom patrão para o funcionário e não ser péssimo patrão para o seu negócio. E não ter no final do contrato de trabalho uma surpresa, com o funcionário lhe movendo uma ação trabalhista. Segue sete  dicas de como agir pra evitar dores de cabeça.

Sete das maiores causas de ações trabalhista

1. Registro inadequado: Contratos de trabalho superficiais ou desatualizados sem a mudança de função.

2. Período de experiência: Registro na Carteira de Trabalho após o início da prestação de serviço

Como evitar: Registre o seu empregado na data certa, ou seja, no dia em que ele começou a trabalhar, faça as atualizações de função e de salário sempre que ocorrer, pois no Direito do Trabalho, existe o principio da primazia da realidade, que em caso de confronto entre a verdade formal e a verdade real, prevalecerá a verdade real. Assim, sempre que um documento relacionado ao vinculo de emprego não corresponder à realidade dos fatos, a realidade dos fatos deve prevalecer. Pois, o trabalhador aceita tudo por ser subordinado ao patrão. E depois que sai do emprego inicia a ação trabalhista

3. Pagamento por fora: Registro em carteira de salário em valor inferior ao que o empregado efetivamente recebe.

4. Horas extras pagas por fora: Pagamento de horas extras habituais por fora e não incidência dos seus reflexos nas verbas devida.

5. Comissão: Não incidência das comissões nas verbas trabalhista.

Como evitar: pague o salário, horas extras e comissões no valor que você pode, registrado na carteira, com todos os encargos, pois não adianta pagar por fora, pois se tem testemunha ou recibo o empregado tem direito a incorporar “o por fora” ao salário e terá que pagar na justiça as diferenças de férias, 13º Salário, FGTS, como preceitua a CLT nos arts. 457 a 464.

6. Carga horária: Ausência do registro correto de horário.

Como evitar: se o empregado não fizer o registro deve o empregador utilizar o seu poder disciplinar e diretor e entre as possibilidades (pode ser dado uma advertência, se repetir uma suspensão, e se voltar a cometer a mesma falta demissão por justa causa). Salientando que a carga máxima permitida é de 8 (oito) horas diárias, com intervalo mínimo de 1h (uma hora) e máximo de 2h (duas horas) quem trabalha 8 horas e o intervalo e diferente do alhures informado recebe como extra. Ou seja menor que uma hora ou maior que duas horas recebe como extras. Conforme art. 58da CLT. Evite o cartão ou a folha de ponto britânica, ou sej, a aquela que o empregado chega e sai sempre no mesmo horário.

7. Desconto indevido: Descontos em folha, além dos admitidos por Lei, sem autorização escrita dos empregado.

Como evitar: O patrão não pode descontar nada do empregado, a não ser que no contrato de emprego tenha estipulado uma cláusula para este fim senão vejamos.

Art. 462 – Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

§ 1º – Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. (Parágrafo único renumerado pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)